闻喜县安排残疾人就业的原则是什么

闻喜县安排残疾人就业的原则是什么

闻喜县机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施方案说明：

（一）弱有所扶原则。

残疾人是特殊困难的群体，需要格外关心、格外关注。就业是解决残疾人生活困难的重要途径，机关、事业单位、国有企业有责任带头安排残疾人就业，在坚持具有正常履行职责身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录（聘）用残疾人。

（二）合理便利原则。

残疾人参加招录（聘）、职业资格考试（包括笔试、面试等），确需安排无障碍考场，提供特殊辅助工具、采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷或由专门工作人员予以协助等合理便利的，应该采取适当措施，为残疾人提供必要支持;残疾人就业场所要加装无障碍设施，为残疾人就业提供必要的劳动保障条件。

（三）奖惩并举原则。

机关、事业单位、国有企业未按比例安排残疾人就业，且未采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务的，不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人;将国有企业安排残疾人就业情况纳入企业社会责任报告予以披露。对超比例安排残疾人就业、对残疾人就业做出显著成绩的单位和个人，要按照相关规定给予奖励，增强用人单位安排残疾人就业的积极性、主动性。