【干部帮扶在企业】干部入企加快协调解决问题

记者10月31日从省经信委获悉，为深入推进全省万名干部入企服务工作，省入企服务领导小组办公室近日印发了《关于加快协调解决企业问题的通知》，要求各级入企服务组织、各有关单位，按照分层梳理、分级负责、分类施策的总体要求，加快协调解决企业问题。
    完善问题清单。各小组要继续深入企业收集、梳理问题，分清哪些是企业内部层面问题、哪些是政府层面协调问题，分类施策加以解决，并及时完善问题台账、清单。对不清楚不确定的问题，要及时向相关部门书面去函或电话衔接，确保问题情况摸透、政策措施吃准。
    分级解决问题。按照“县级问题解决不出县、市级问题解决不出市、省级一般性问题加快解决、省级重大问题加快推进”的原则，尽快建立责任清单，明确责任单位，分级处理需政府层面解决的问题。各市入企领导小组要主动与省驻市领导组联系沟通。
    创新解决方法。各小组要创新协调方法，适时组织召开现场协调会议等协调解决；对省级“批量”问题、重点问题，省驻各市工作领导小组研究确定专题会议方案。对于共性的、典型性的问题，省直有关部门要研究制定问题解决指导意见，供市县参考。
    发挥主体作用。各入企小组要充分发挥企业主体作用，指导企业认真梳理存在的薄弱环节和不足之处，不等不靠，从自身找原因、想对策，提出解决问题的办法和措施。
    通知还强调，省、市、县牵头的有关职能部门是协调处理问题的第一责任单位。牵头部门要严格落实省政府“1371”工作制度时限要求，主动接受入企小组、省驻市领导组、各市领导组的协调。同时要建立反馈机制，加大督查通报。