泰康人寿HWP打破35岁职场焦虑

泰康人寿怎么样

近年来,浅谈35岁职场焦虑的话题频频登上热搜,其话题敏感度深深戳痛了大部分职场中年人。作为35岁这个尴尬年龄的中年人不仅有养家糊口的职责更要赡养父母与教育孩子的责任,而经济压力与工作压力无疑是两座大山压得中年人喘不过气来,但是35岁职场人一旦失去了工作犹如压死骆驼的最后一根稻草,整个家庭不仅无收入来源,生存也成了问题,更有甚者家庭也将会分崩离析。难道35岁真的是职场就业的分水岭吗?人们现在选择职业时能不能跨越这个年龄桎梏呢?当然可以。其实,泰康人寿打造的新职业——泰康人寿HWP对于中青年人来说就是不错的职业,没有35岁职业分水岭,而且还能通过之前的工作经验与人生阅历通过新赛道重塑自身价值。

截至目前,泰康人寿HWP队伍45岁以下占比91%,100%大专及以上学历覆盖,本科及以上占比达52%,核心四类人群(保险、教育、金融非保险、医疗健康行业)占比50%。2021年,实现百万收入的HWP超100人,年人均标准保达到了20万,远高于行业平均水平,同时也属于高薪职业。

其原因是传统的保险代理人再也满足不了高净值客户对保险服务的需求,不仅是因为传统代理人的知识、格局、思维等综合素质欠缺,同时也因为高净值客户往往金融知识丰富,有着各种金融产品的投资经验,而且他们自身的经济实力足以抵御基础风险,他们更需要资产保全、税务规划、资产传承等更专业的保险服务。

如果就职泰康人寿HWP,人们不仅需通过保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训五位一体,还需搭建健康和财富领域顶尖培训体系,把HWP打造成为客户身边的“全科医生”和“财富管家”。

泰康人寿HWP也是健康财富规划师HWP,HWP是纵观高净值人群全生命周期、全财富周期,一站式综合性健康和财富管理解决方案的专家。同时,泰康和武汉大学联手打造行业的资质认证体系,填补了国内外高净值人群健康与财富管理领域专业化培训与认证的空白。泰康人寿HWP也是泰康的战略与未来人类社会的发展趋势对接,全方位满足人们健康和财富管理需求,为能够配合该商业模式的销售和服务,泰康打造大健康事业合伙人。