运城市大学生村医配备率达100%，在岗3211名

近年来，运城市坚持深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述精神，坚持新时代卫生健康工作方针，不断创新体制机制、强化工作举措，持续推进“一村一名大学生村医”和乡村医生职业化建设，不断夯实全市基层卫生人才队伍，取得重大成果。截至目前，全市大学生村医配备率达100%。

运城市共有2173个行政村，2819个村卫生室，3211名在岗村医。2020年之前，全市基层卫生工作存在很多短板和弱项，制约了基层卫生工作的发展，主要表现为：基层卫生人才短缺，乡村医生年龄结构老化，医疗队伍后补人才匮乏，基层医疗信息化水平滞后，服务能力不强。村卫生室房屋老旧，硬件设施不完善，存在村医在家中办公现象。

针对这一状况，市委、市政府高度重视，将乡村医生素质提升确定为“一把手”工程，放在全局中统筹谋划、协同推进。2020年6月，制定印发《运城市人民政府关于运城市乡村医生素质提升计划的实施意见》，全市乡村医生“扩容提质”迈出了坚实步伐。2021至今，连续3次将该项工作列为党代会和政府工作报告重要内容，细化分工，压茬推进。今年以来，市委督查室先后两次牵头赴13个县（市、区），就“一村一名大学生村医”和村卫生室标准化建设情况进行专题调研，并对发现的问题，制订了《全市基层医疗服务突出问题整改工作方案》，狠抓整改落实，为确保各项工作落实落地。在推进过程中，运城市创新招聘机制，发挥县医疗集团统筹管理机制，将村医纳入乡镇卫生院编制；实施大学生乡村医生专项计划，简化医学专业高校毕业生村医免费注册程序，提升村医报考积极性。完善派驻帮扶机制，对符合资质的、到力量薄弱的村卫生室帮扶的县乡医疗机构人员在职称评定上给予倾斜，提升派驻人员积极性。建立村医素质提升和职业化与收入相挂钩的激励机制，对取得大专以上学历和考取执业（助理）医师（含乡村全科执业助理医师）资格的乡村医生，明确其收入增长机制，大力引导村医自主提升学历，推动其职业化发展。省市县三级累计为全市“大学生村医”定向委托培养、在岗乡村医生培训、村卫生室新建或改造、村卫生室运行维护、乡村医生退养补助等投入8000余万元，多措并举拓宽了村医入口通道，优化了村医执业环境，兜住了村医退养底线，让广大乡村医生吃上了“安心丸”，促进全市乡村医生队伍向高学历、专业化、规范化的方向平稳健康发展。经过3年改造提升、优化整合，目前全市2173个行政村全部建设了集体产权村卫生室并完成标准化改造，全部配备了大学生村医，基层卫生服务能力显著增强。

下一步，我市将继续坚持“以人民为中心”服务理念，以“一村一名大学生村医”和乡村医生职业化为目标，突出问题导向、结果导向，强化工作举措，持续筑牢农村医疗卫生服务“网底”，切实保障广大农村居民就近获得更加公平可及、系统连续的医疗卫生服务，为提升人民群众健康福祉、建设健康中国贡献更多的运城智慧和力量。​

（记者 杨红义 柴瑜竟）