问：社区工作者薪酬待遇正常增长机制是什么？

问：社区工作者薪酬待遇正常增长机制是什么？

运城市社区工作者队伍建设管理办法（试行）第二十三条为您解答：

建立并完善社区工作者薪酬待遇正常增长机制。

在年度考核合格及以上的情况下，社区工作者工作年限达到上一等级规定的 3 年，可以从次年 1 月份起提升 1 级薪酬；

年度考核为基本合格或不合格的，该年度不能计算为晋升等级的年限。

年度考核连续三年评为优秀等次的，可再提升 1 级薪酬。

社区工作者岗位变动的，从变动的次月起，按工作年限套入相应的薪酬等级；

获取职业资格证书等需要个别调整的，从发生变动的次月起调。