任化波：浅析新形势下企业工会管理工作的创新

企业的发展离不开职工的共同努力，职工素质的高低会对企业的发展产生直接影响。工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命，在对职工的利益、权益进行维护的同时，还应该积极主动地为企业分忧，并能够把对职工教育工作的加强当成一项长期的战略任务。这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾得到解决。

新形势下企业工会管理面临的挑战

缺乏应用理念。随着新媒体时代的到来，越来越多的人对线上平台的使用已熟练自如，智能手机、数字电视等的出现使媒体信息化资源无处不在。但在工会工作中，应用新媒体的意识仍然不强，工作理念的转变只局限在形式变化上，未能深入研究如何全面合理地应用新媒体以提高工作效率，且缺乏信息化结合理念，没有理念很难调动工作的积极性，不利于工会工作的高效进展。长此以往，工作中出现的问题越来越多，有关职工劳动利益的矛盾也会越来越严重。

缺乏体系管理。构建良好的信息网络平台，是实现新媒体技术与工会工作结合的有效前提。然而，新媒体如何科学合理地应用于工会工作，缺乏完整的体系机制，加上应用理念及专业人才的缺乏，使管理系统难以建立起来，或者所建立的管理系统不够完善，方方面面不能全面顾及，易出现漏洞或短板，这将直接导致工会无法有效使用新媒体提高工作效率。

创新新形势下企业工会管理工作

将互联网思维运用在工会工作中。互联网的覆盖面已经遍及千家万户，职工获取信息、参与活动可以通过手机微信、抖音等方式，更快捷、更方便，让职工能第一时间了解工会工作，把工会“互联网+”建设成凝聚职工服务职工的阵地。工会会员信息不再只存在于档案盒里陈旧的A4纸上，而是逐步演变为线上“数字工会”，信息同步更新在网上，不管换届还是人员变动，“工会大数据”都不会丢失。工会工作不再只存在于线下，而是顺应时代积极创新，在线上互相交流、积极开展活动等。新的工作方式也给职工带来了新鲜感，增加了参与热情，让职工真正地感受到工会“娘家人”温暖。两会上提出加快在各行各业推进“互联网+”，在这个大浪潮下，各地方、单位工会相继注册微信公众号、官方微博，组建微信群，及时发布信息、互相交流，以及直播工会活动。就像坐上了飞驰的动车，工会工作不仅提高了效率，服务覆盖面也更加广泛。在互联网新理念、新模式创新工作模式下的工会能更好地适应这个时代，面对任何挑战都能及时调整方向，从职工切身利益角度来走一条合适的道路。

开展主题教育活动。在企业工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展企业纪律、岗位责任、职业技术等方面的主题教育活动，这些内容对职工日常工作的顺利开展具有十分重要的意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对企业职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作思路，提高工作效率。此外，工会还可以选举出高素质的职工代表并给予其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发企业职工的主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建设，使企业的形象得到维护。

整合新媒体资源，创新工会工作。善用新媒体推动工会工作需要将内外资源有效整合，体现新媒体对工会工作的影响。因此，工会要结合自身发展的情况，通过新媒体构建合理的信息网络平台，借助新媒体资源进行宣传，加强工会内外部、媒体线上线下的资源整合，为职工提供一个良好的工作平台。此外，借助新媒体，工会工作要有所创新，摆脱旧的工作模式和观念，在工作中引入新技术、新应用，借助新媒体开展丰富的工会活动，缓解职工的工作压力，加强工会之间的交流与合作，推动工会工作更好开展。

做好职工福利保障工作。工会组织还应该为职工提供一定的医疗保障和补助等福利。在繁杂和浮躁的社会中，人们为了适应快节奏的生活，相处方式变得简单而直接，有时甚至忽视了感情的存在，导致情感逐渐淡漠。因此，在这样的大环境下，企业工会若要有效地开展职工教育工作，让职工沉下来，更好地投入工作，就一定要做好大后方的保障工作，多方面为职工谋福利，从福利保障上给职工以安全感，从情感上给职工以温暖，让职工更安心地投入工作、更舒心地开展工作，这样才能够真正保障工会的职工教育工作有效开展。

新时代下的工会工作要紧跟时代步伐，运用好互联网平台，适应现代社会发展。各级工会积极推动网上工会建设，大力支持培育壮大在线教育、远程办公、线上娱乐、网络购物等。创新工作模式有利于各级工会更好地履行社会责任，推进与各类企业合作。开展工会工作必须做到与时俱进，必须真正地体现适应时代的要求，从我们的实际工作角度出发，创新思路，克服旧观念，不断探索开创新局面。

（运城南高速公路管理有限公司  任化波/文）