万荣农村“带头人”队伍优化提升

抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，万荣县围绕选、育、管、用4个环节持续发力，有力促进农村“带头人”队伍能力素质提升，为全面推进乡村振兴、全方位推动高质量发展提供坚强保证。

用好在村能人。坚持把产业发展的“带头人”、乡村振兴的“领路人”、外出返乡的“创业人”等九类人员纳入视野，从中选出来、用起来。大力实施“本土人才回归工程”“运才兴运”计划，动员在外优秀人才回到家乡、服务家乡。对党组织软弱涣散村、产业发展薄弱村、空心村、信访矛盾问题较多村等四类村，精准选派18名机关事业单位优秀年轻干部到村担任党组织书记，有效破解“无人可选、有人难选”问题。

常态化开展农村基层党建提升行动。规范“三会一课”，创新党支部主题党日形式，全面铺开村级集体经济提质增效、党建引领网格治理等重点工作，在全方位提升农村基层党建工作水平中促进“带头人”队伍素质能力不断提升。结合抓党建促基层治理能力提升专题培训，组织农村“领头雁”认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

健全“年初承诺、年中检查、年底兑诺”工作机制。通过压实责任、明确任务、强化举措，推动基层党建责任制和乡村振兴目标任务落实落地。同时，完善“四议两公开”等制度，采取“四不两直”方式督导检查，发现问题公开通报，促进农村“带头人”在制度的轨道上履行职责、规范用权。

加大关心关爱力度。坚持每年选树一批农村“带头人”先进典型，在全县三级干部大会上公开表彰，形成典型带动、比学赶超的良好氛围。聚焦“执政阵地、服务平台、精神家园”三大目标，在完善“五务四场”功能基础上，实现207个行政村党员活动室和便民服务站全覆盖。加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员、公务员、事业人员力度，先后有9名村干部选拔进入机关事业单位工作。

（ 邢智轩）