猎头服务与HR的招聘工作有何区别？

　　随着时代的发展，企业岗位也不断精细化，很多企业在招聘一些新型岗位人才、中高端人才时都会与好的猎头公司合作，进行人才猎聘。那么，和HR的招聘工作相比， 猎头服务是如何实现精准招聘的呢？猎头服务与HR的·招聘工作有何区别？
　　
　　HR除了日常招聘工作，还要对接公司内部各个部门，处理公司内大小事务，工作范围涉及人力资源的多个模块。而作为企业招聘的补充，猎头服务的工作重心都是围绕招聘二字展开，工作更精细化、专业化。猎头服务与HR的区别主要包括：
　　1、立场不同
　　在招聘的过程中，HR一般会基于企业视角去考虑问题，一切以满足企业需求为首要任务，并且遵循企业行政至上原则。猎头服务的立场相对更加客观，一方面能够增加候选人对企业的了解和好感，从而提升入职的概率；另一方面，猎头也会对候选人进行全方位的了解和考察，保证推荐人才的质量，提高人员稳定性。
　　2、招聘渠道不同
　　企业HR多通过各大招聘网站平台、线下内推以及校招等渠道发布职位信息，等待简历的投递上门。而像万宝盛华大中华这样的头部人力资源公司有约”20万人次/年“更新的中高级候选人人才库和天天系列的科技平台，能够通过大量人才数据的筛选和沟通，确定目标人才所在企业和岗位，有策略地进行精准挖掘，实现人才与岗位的双向匹配。
　　由于HR主要负责帮助公司快速筛选人才和完成招聘任务，因此多以筛选普遍型人才为主，万宝盛华大中华这样的猎头公司常年专注于中高端人才猎头服务，对某些行业中高级职位的人才了解得非常透彻、深入，能够快速响应客户公司的需求并为其提供猎头服务，有效保证候选人的质量。