芮城县落实乡村振兴万人计划

今年以来，芮城县坚持“四原则”“三满意”工作法，认真落实乡村振兴万人计划。截至目前，今年计划招录的112名大学生的编制保障已到位，招聘即将进入体检和考察环节。近日，芮城县委编办召开乡村振兴万人计划工作调度会，协调推进到村任职大学生体检、考察、岗位分配等事项。

坚持“四原则”，做到岗位分配人岗相适。一是坚持户籍就近原则。鼓励到村任职大学生回本乡本村进行工作，此举可解决到村任职大学生交通、住宿等实际问题，便于大学生更好更快开展工作。二是坚持成绩优先原则。根据综合成绩高低以及个人特长等，确定优先选择权，积极推荐综合素质高、议事能力强的聘用到村任职大学生作为各级党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。三是坚持专业分配原则。根据各乡村产业发展实际需求，结合村级集体经济发展，对于专业技能过硬的，按专业进行分配，确保他们在乡村振兴中发挥好“领头雁”作用。四是坚持村情所需分配原则。根据部分村“两委”班子的需求，对工作表现良好、党性觉悟高、工作能力强，符合任职条件的大学生，重点培养并推荐参选村“两委”班子，将大学生到村任职工作与整治软弱涣散村工作统筹协调推进。

达到“三满意”，确保大学生全面融入乡村振兴。一是社会满意。用好、帮好、管好大学生村干部，让党组织满意，让社会满意，确保高校毕业生到村任职工作取得实实在在的效果。二是乡村满意。大学生入村任职，通过深度学习宣传政策，参与村产业发展、文化建设、生态环境、党的建设等乡村振兴重点工作，于基层一线了解村情民意，于急难险重处提升能力素质，以更加专业的水平和解决问题的能力为乡村注入了活力。三是本人满意。在保障编制、工资、福利待遇的同时，加强对大学生村干部的日常管理与培训，真正让大学生村干部有人管有人问。建立健全结对帮带制度、经常性谈心谈话制度、定期座谈会制度、工作学习制度，实行动态考评，激励他们不断争创新的业绩。设计好大学生“村官”任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。

（王 宙 张学晋）