老板与雇员是平等关系吗？

       二者就是这种剥削与被剥削的关系，根本不是什么“平等开放型关系”。

　　公知“右棍＂们为了极力吹捧民营企业和民营企业主，什么话都说得出来。有个网名“不是南海人爱南海”的作者就写了一篇题为《私企老板与雇员是相互依存的平等开放型关系，非剥削与被剥削关系》。看到这个老板与雇员是“平等关系”的胡诌，简直惊得我目瞪口呆。这真是惊世的奇谈怪论！

　　“私企老板与雇员是相互依存的平等开放型关系”吗？什么是平等？平等是指人们在社会、政治、经济等方面具有相等地位，享有相等待遇。请问，老板与雇员之间“在社会、政治、经济等方面具有相等地位，享有相等待遇”吗？老板是高高在上的企业主，雇员是出卖劳动力的打工仔，他们的地位相等吗？老板通过获取剩余价值成了千万、亿万富翁，雇员只拿到最低工资标准的工资，他们“享有相等待遇”吗？老板与雇员是地位不相等、待遇也不相等的两个不同阶层的人，他们之间怎么会是平等关系呢？这么极普通的常识，公知“右棍”们难道不知道吗？

　　事实上，私营企业是私人老板的，一切是老板说了算。雇员干什么活，干多长时间，拿多少工资，都由老板定。雇员根本无权过问。他们之间根本无平等可言。要是平等，老板就无权拖欠工人工资，老板就无权私自废除八小时工作制，搞什么“996”、“007”。老板就无权不按国家一周休两天的规定办事。老板就无权私定五花八门的规章制度、隨意罚款克扣工人工资。老板有权这么做，就是因为两者之间不平等。企业是老板的，当然一切是老板说了算，雇员只能顺从接受。该作者胡诌：“老板与雇员是两个平等主体，依法确定雇佣与被雇佣关系，不存在一方强迫另一方，也不存在一方高贵一方低贱。工资待遇依法依规依合同确定。”这真是胡说八道！

　　你既然承认老板与雇员是雇佣与被雇佣关系，二者就不是平等关系。雇佣与被雇佣怎么平等？该作者胡诌“依法确定雇佣与被雇佣关系”，请问，哪条法律允许建立这种雇佣与被雇佣关系？该作者还胡诌“工资待遇依法依规依合同确定”，事实上还不是你老板说了算。你老板说开多少工资就开多少工资，雇员能定工资标准吗？即使能提出来，老板能按你提出的工资标准给你吗？什么依法，也就是乘机只给你最低工资标准的工资，你无话可说。他是“依法”办事嘛。老板与雇员永远也不可能平等。说通俗点，平等就是平起平坐，老板愿意与雇员平起平坐吗？

　　同时，你既然承认老板与雇员是雇佣与被雇佣关系，也就承认了老板与雇员是剥削与被剥削的关系。铁的事实证明，资本家就是通过雇佣劳动榨取工人创造的剩余价值。工人通过劳动为企业创造了大量价值，获取了巨额利润，资本家只拿出很少一部分作为工资发给工人，而绝大部分剩余价值被资本家无偿地占有了。这就是剥削！这就是资本家通过雇佣劳动对工人的残酷剥削。该作者说，我国的“私企是依照国家法律规定注册的合法的经济实体”，所以现在的“私企不是私企老板剥削雇员的私企。”这种说法完全站不住脚。剥不剥削是指二者之间的关系，与“注册＂根本拉不上边。

　　事实摆在那里，私企老板个个都成了千万、亿万富翁，甚至是几十亿、几百亿、几千亿的特大富翁，那么多的财富是凭他一己之力通过劳动赚来的吗？绝对不是。是天上掉下来的吗？更不是。他们的千万、亿万财富，是通过占有工人创造的剩余价值得来的。工人们创造的剩余价值怎么会被老板据为已有呢？原因在于老板占有生产资料。企业的厂房、机器设备、原材料等生产资料，都是老板的。老板就凭借所掌握的生产资料，通过雇佣劳动无偿占有工人创造的剩余价值。这就是剥削。二者就是这种剥削与被剥削的关系，根本不是什么“平等开放型关系”。公知“右棍”们鼓吹老板与工人是平等关系，这是在忽悠老百姓，是在给私企老板脸上贴金，是在为私营企业尽快占据经济的主体地位造舆论。我们一定要擦亮眼睛，揭穿公知“右棍”们的罪恶阴谋！

湖北石锋/文  来源：乌有之乡