运城市中心医院全力推动清廉医院建设落地见效

选派年轻同志参加市直工委举办的“深化作风整顿 创建清廉机关”主题讲述活动

向全院干部职工发出“树医德 正医风 担使命”廉洁行医倡议

对各科室医德医风监督员及党支部纪检委员进行业务培训

耀眼的党徽下，一副“悬壶济世沐清风 廉韵洁魂满杏林”的对联引人注目。这里，是运城市中心医院刚建成半年的廉政文化厅入口处。在工作人员的细致讲解下，该院一批青年医护人员，一路看、一路听、一路思，依次观学了制度固廉、文化润廉、教育树廉、监督促廉、案例鉴廉5个区域。

“这是一堂特殊的团课，也是一堂立体式、直观式的廉政警示教育课。作为一名新时代青年，我们在今后的职业生涯中要坚守纪律规矩红线，坚定理想信念，牢记初心使命，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’，以清白从医作为为民服务的原始出发点。”在参观现场，刚刚被共青团中央评为“全国优秀共青团干部”的市中心医院团委副书记姜旭有感而发。

建设清廉医院是保障医院高质量发展、更好回应群众关切和期盼的基础工程。近年来，运城市中心医院切实担起主体责任，把清廉医院建设纳入医院高质量发展的总体布局进行谋划，突出清廉主题、干部主体、制度主线，做到规定动作落到实处、自选动作创新出彩，绘制了一张“监管、防控、整治、文化”一体提升的路线图。

高位谋划 激发“系统动力”

建设清廉医院既是贯彻落实全面从严治党决策部署的具体举措，也是深入贯彻全面建设清廉运城的生动实践。如何提高站位抓部署，形成清廉医院建设合力？“加强党的领导，落实主体责任。”市中心医院党委书记张红杰一语道破要点。

为此，市中心医院始终坚持把党的政治建设放在首位，切实履行管行业必须管行风的职责，把党的领导和清廉医院建设融入医院治理各环节、各方面。该院第一时间组建工作专班，由党委书记作为第一责任人，并将清廉医院创建工作纳入医院年度重点工作，先后出台《运城市中心医院关于创建清廉医院的实施方案》《运城市中心医院医药代表医疗机构内拜访工作人员管理办法（2022年）》等方案办法，每月定期分析创建工作进展情况和存在问题，研究推进创建工作举措，并与其他各项工作同部署、同推进、同检查、同考核。

“廉政查房”是市中心医院推进清廉医院建设的细化动作。由该院党委班子成员带队，院纪检部门、监察室联合相关部门随机走进临床科室或行政科室，着重了解就医流程、医德医风、就医体验等方面存在的问题。同时，通过“廉政查房”发现的情况，举一反三排查存量问题，以查促改，不断推进行风建设、廉政建设，不断提高医疗质量和服务水平，切实增强人民群众看病就医的满意度和获得感。

医院党委贯彻“为人民提供全方位全周期健康服务”的战略理念，推行系统观念，全面运用“全周期管理”这一基本方式，有效建立了党风廉政建设责任分解、责任报告、责任考核和责任追究机制。完善干部职工廉政档案，不断健全价格管理制度，规范收费，发挥内部审计监督作用，加大预算执行、经济管理、专项资金审计工作力度，推动清廉医院建设走深走实。

清廉医院创建工作开展以来，共梳理廉政风险点100个，查找问题20条，制订整改措施15条，推动建立医院“大监督”格局，增强医院监督治理效能，实现医院监督机制新提升。

聚焦关键

赋能“细胞活力”

“卫生间焕然一新，干净整洁了很多。”前来市中心医院就诊的群众赞叹道。

2022年，市中心医院投入180余万元，对一期工程相关区域开展了“厕所革命”，提升区域面积约5630平方米。然而，这么一大笔钱如何实实在在、分厘不差地用到专项改造上呢？这要得益于该院严格落实“三重一大”制度，对重大事项充分贯彻民主商议、集体决策，确保权力在阳光下运行。

“2021年12月，医院组织召开医德医风监督员成立大会，我就是那时候成为医德医风监督员的。”新生儿科护士李迎敏说。为构建“医院党委-党支部-科室”扁平式的监督模式，确保监督无盲区，市中心医院在全院109个科室各选派一名政治意识强、自身作风硬、敢于“说话”的基层人员作为医德医风监督员，并向其颁发聘书。

“通过营造强烈的仪式感，进一步转变观念，建立身份自信，便于随时监督。”市中心医院纪委书记张强告诉记者，“无论是在行风建设、药械采购、干部选拔、职称评审，还是在疫情防控、制止餐饮浪费等工作中都能看到医德医风监督员的身影。来自院内的医德医风监督员和院外的社会监督员同向发力、互为补充，帮助我院监督网络实现了从有形覆盖到有效覆盖的切实完善。”

近一年来，这支医德医风监督员队伍充分发挥了前沿“哨兵”、一线“消防员”的作用，对身边的人与事即知即提醒、即知即制止，促进了医院党风廉政与行风建设，营造了风清气正的环境。

与此同时，该院加大对关键重点工作的监督力度，紧盯医药购销、基建工程、招标采购、医保基金监管、干部任免、科研经费使用等关键环节，实施预防式、全程式、下沉式、近身式监督，做到全覆盖无死角。形成重遏制、长震慑的高压态势，积极构建院风清朗的医疗环境。

信念筑底

激活“内生动力”

“尊敬的市中心医院妇产科、新生儿科医护人员：你们好。我是新生儿小晨（化名）的妈妈。由于身体原因，我早产生下不到30周的小晨，是妇产科主任马萍等医护人员的精心治疗和高超医术，使我们母女俩转危为安，成就了一个温馨的家庭……”4月的一天，小晨父亲将精心拟就的感谢信喷涂在展板上，专程送到了市中心医院。

健康所系，性命相托。医务人员不仅要有精湛的医术，更要有高尚的情操。在清廉医院建设中，市中心医院始终把医德医风建设、行风建设作为医院工作的重要内容，持续增强全院员工的廉洁从业意识，进一步规范医疗服务行为，不断提升群众就医的体验感和满意度。

市中心医院提出“暖心让位”倡议，将院内职工车位外移至医院对面的停车场，腾出所有车位服务患者。“院内共有1000多个车位对外开放，缓解了群众看病停车难问题。”市中心医院保卫科科长侯克祥说。

医院多种形式开展常态化宣传教育，组织开展主题读书分享会、集中观看警示教育片、签订《拒收红包回扣承诺书》等活动，并依托微信、抖音等平台，全力扩大廉洁文化的渗透力和覆盖面，引导医务人员把纪律和规矩放在首位，自觉践行职业操守，进一步筑牢全院医务人员的廉洁自律思想防线。

清廉医院建设促进了医院各项事业的发展，医院综合实力进一步增强。2022年7月，在运城市全域“五面红旗”创建单位首批授牌仪式上，运城市委授予市中心医院2022年度全市“五面红旗”示范单位荣誉称号。在国家卫健委组织的2020年度三级公立医院绩效考核中，市中心医院更是以山西省排名第一的成绩，首次进入“A+”行列（全国前1%至10%），在推进清廉医院建设的生动实践中实现高质量发展！

记者 王耀