人才库管理系统有何推荐？其作用有哪些？

　　企业人才库的重要性不言而喻，但由于缺乏有效的管理，当企业需要调派员工时，无法及时做出回应，而人员无法到岗便会影响到企业的整体发展。因此，急需对人才库进行高效管理。那么，人才库管理系统有何推荐？其作用有哪些？下面就让小编来介绍下：

　　倍罗人才库系统遵循选、用、识、育的人才发展过程，可按流程阶段、人才质量、数据完整度、雇佣类型、意向状态、技能体系、人脉关系等等十几个维度对人才库进行科学的管理。此外，系统还支持动态标签与自定义标签管理、人才锁定与解锁、多场景双向多路人岗匹配等功能。

　　企业可以利用人才库管理系统来帮每位员工设立科学、合理的绩效考核指标，完善企业整体的绩效考核制度。合理利用绩效管理的方式来帮助企业维持发展动力，同时也能够通过绩效管理来让员工实现多劳多得的目的，进而能够激发员工潜能，创造更大价值的同时也提升自己的能力。

　　此外，小编还了解到，人才库管理系统预设了一些主流岗位的绩效考核方案，企业HR只需要对指标进行修改即可使用，另外还支持了绩效方案的自定义，来满足企业一些特殊岗位的绩效考核方式，使企业全员都能够在绩效考核的方式下正向发展。总的来说，倍罗人才库系统通过多种方式为企业提供更高质量的人才管理服务。

　　关于人才库管理系统的推荐及作用，小编就先为大家介绍到这里。如果企业有这方面的需求，可以考虑通过人才入库渠道和方式，最大限度扩展建设人才库。更多系统信息，感兴趣的用户可以直接通过倍罗的官网来进一步咨询获悉。