绛县冷口乡成为年轻干部成长的沃土

近年来，绛县冷口乡积极探索符合年轻干部特点和规律的培养机制，持续在“选育管用”上精准发力，着力打造一支素质过硬、堪当重任、作风优良的年轻干部队伍，为全面推进乡村振兴注入活力。

梯次培养，多岗位锻炼“强筋骨”。冷口乡“90后”年轻干部有26人，其中5名选调生、7名到村工作大学生担任村党支部书记或者村委会主任助理，全面参与村级事务，并在综治网格、应急值守、护林防火等一线岗位磨砺锻炼，提升年轻干部破解难题、应对风险挑战和驾驭复杂局面的能力水平。对敢想敢做的年轻干部大胆重用，及时纳入后备干部人才库。

深度培育，立体式帮扶“展臂膀”。建立“3+1”结对和定期谈话制度，挑选政治素质过硬、实践经验丰富的乡领导班子成员、包村干部、村党支部书记与年轻干部结对帮扶，推动年轻干部迅速进入角色。通过开展“每天提交一份工作日志，每月结对帮扶领导谈话一次，每月开展一次宣传活动，每季度乡党委副书记谈话一次，每季度专题学习培训一次，每半年开展工作总结及交流座谈会一场，每年专题调研一次，每年全村农户走访一遍，每年进行工作成果展示一次”，跟踪了解到村工作大学生的思想工作动态，及时发现和解决问题。

链式管理，全方位评价“把方向”。坚持严管厚爱相结合，建立“周总结、月谈话、季评议、年述职”的链式管理机制，推行“五子工作法”，定期开展“我是兴农人”“一月一主题”等活动。探索建立“向村党组织、乡党委述职，民主测评，与任期考核挂钩”的“两述一评一挂钩”的量化考核机制，营造“比学赶超”良好氛围。完善年轻干部思想动态监管体系，常态化开展形式多样、内容丰富的党风廉政教育，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、纠偏。

激励担当，多领域实践“长才干”。全面推行到村工作大学生担任报账员制度，以“四抓”为着力点，不断提升大学生报账员的专业能力。“抓动员提要求”，要求到村工作大学生秉持谦虚、好学、真干、勤思的态度，尽快熟悉并投入报账工作；“抓培训教方法”，组织财政所、农经部门工作人员和有经验的“老报账员”现场传授工作经验，有效提升大学生报账员的专业水平；“抓统筹搭台子”，稳妥推进新老报账员交接，鼓励老报账员自愿退出并授予荣誉证书；“抓管理促实效”，督促到村工作大学生履行报账员职责，做到全要素参与、全流程规范、全过程管控、全方位监督。

创新发展，新媒体助力“谋奋进”。组建网络助农宣传小队，在抖音、快手、小红书等多个平台运营发布作品，一条“蓝莓之约”的中英文短视频带火了山上的百亩蓝莓园，“半山云居、舌尖上的冷口、丰收锣鼓、蓝宝石葡萄、童年记忆爆米花、蜂蜜溯源之旅”等视频，不仅让冷口美景“走出去”，更为大山里的农产品插上了“云翅膀”。

（记者 金玉敏 通讯员 岳晓菲）