不堪老板同事争做媒 美女白领为躲相亲“玩失踪”

　老板同事争做媒 美女不堪压力“失踪”
　　面对这份好意，你会咋办？
　　王老板：我侄子跟你年龄相仿，介绍给你。 罗师傅：我朋友的儿子条件很不错，适合你。
　　近日，沙坪坝区西永同善桥村一公司的文员小丽(化名)不见了，同事们非常担心、着急，“小丽平时工作踏实，怎么会一声不响地消失了呢？”多方寻找无果，大家求助警方。民警介入调查后，在小丽朋友家找到了她。据小丽称，她之所以要“失踪”，是单位领导和同事都给她介绍对象，她不想见，又怕得罪领导和同事，无奈只好躲起来……
　　第1幕
　　热情
　　来了单身美女同事 老板同事争做媒
　　23岁的小丽是北碚人，才进这家公司上班不久。小丽长相漂亮，性格开朗，工作又踏实肯干，同事们都很喜欢她。因为她还是单身，年长的同事都很关心她的个人问题。
　　小丽平时上班认真，从不迟到旷工，老板王先生也注意到了她。大约一周前，王先生突然找到小丽，称其侄子跟小丽年龄相仿，想介绍给她。见老板突然找到自己，小丽不好拒绝，“嗯”一声就答应了。
　　没想到的是，一两天后，曾在工作上带过她、平时对她比较照顾的罗师傅也找到她，说他朋友的儿子条件很不错，非常适合小丽，他想撮合两人。“当时罗师傅问我有没有男朋友，我说没有，他就说让我们俩见见……”碍于师傅的面子，小丽虽然支支吾吾，但最终没有拒绝。
　　第2幕
　　烦恼
　　见了老板躲着走 同事电话不敢接
　　接下来的几天，王老板和罗师傅就不断当面、电话催小丽跟自己介绍的男孩见面。小丽谁也没见，一直拖着。不得已，小丽将王老板要将侄儿介绍给自己的事告诉了罗师傅。罗师傅一听就火了。原来，罗师傅与王老板是老乡，对彼此的家庭、朋友都很熟悉，罗师傅告诉小丽，他见过王老板那个侄子，“条件并不好！”
　　而罗师傅要给小丽介绍男朋友的事很快也被王老板知道了，他找到小丽，“老罗给你介绍那个人是出了名的耍娃，不靠谱！”
　　王老板、罗师傅两人每天都不断催促小丽去跟自己介绍的人相亲，这让小丽很为难。“我当时思想压力特别大，上班也不专心了。”小丽回忆，那时在公司都躲着老板走，生怕老板见到又催她去相亲；而看到罗师傅的电话就害怕，不想接听。
　　第3幕
　　尴尬
　　为躲相亲玩失踪 惊动警方四处寻人
　　就在前天早上，同事们发现小丽没有来上班，这是以前从没有过的事，大家拨打小丽的手机，却关机了。到了中午，公司方面联系上小丽家人，发现她也没有回家。到了下班时间，仍无小丽的消息，大家越发担心起来。
　　当晚7点，王老板和其他同事拨打110报警，接警民警叶东平和姚军通过小丽的亲友打探到她的消息，了解到她在一个女性朋友家里。随后民警与小丽的父母、单位领导和同事来到该女士家中，找到了小丽。
　　看到单位领导和同事都来了，还惊动了家人和民警，知道大家都是来找她的，小丽很尴尬，也很内疚。在支开同事和老板后，小丽告诉民警，她是为了躲避相亲才逃走的。
　　随后，民警把王老板和罗师傅召集在一起，对他俩进行了劝解，希望他们尊重小丽本人的意愿，不要过度干涉他人的私生活，以免引起不必要的争执和麻烦。
　　记者了解到，目前小丽已从该公司离职。
　　微调查
　　遇到类似情况你咋办？
　　袁苗(女 28岁 婚纱店员工)：领导介绍对象，最好婉言谢绝，感情问题说不清楚，很容易得罪领导。
　　网友“小叶”(女 30岁)：如果是自己敬重的领导或长辈，他们的眼光应该不会太差，可以先答应，能成最好，不成就当认识一个朋友。
　　郭先生(50岁 公司职员)：领导介绍，我认为还是可以接触的，不要一味排斥，如果实在不愿意就直接跟领导说清楚。
　　网友对策
　　六种方法可婉拒好意
　　昨日，记者在网上搜索发现，询问“领导介绍相亲对象怎么办”这个问题的人还不少，而支招的也有很多。记者梳理发现，主要有六种对策。当然，这几种拒绝的方法因人而异，要因领导的性格而定。
　　搞笑式：“我要回家问问我爸妈。”或“我妈说我太小，还不准我谈恋爱。”
　　痛惜式：“这么好的男生(女生)，领导你怎么不早几年介绍给我啊？我已经有对象了。”
　　敬业式：“我才开始工作，想好好奋斗两年，不考虑谈恋爱。”
　　煽情式：“我才跟前女(男)友分手，情绪不稳定，怕耽误了对方。”
　　垫背式：“朋友刚给我介绍了一个相亲对象，上周才接触上。”
　　坦白式：“领导，我不想谈恋爱。”
　　专家声音
　　诚恳的交流比任何借口管用
　　重庆师范大学婚恋专家周小燕和世纪佳缘婚恋顾问黄兰均认为，领导或长辈给年轻人介绍对象，是一种表达关心的方式，年轻人大可不必一开始就反感。但领导或长辈也要注意态度，不要热情过了头，把介绍对象变成年轻人的恐惧。
　　如果年轻人不喜欢这种方式，应该直接告诉领导或长辈，自己还没有做好谈恋爱的准备，对自己、对对方都是谨慎负责的态度。一次诚恳的谈话比任何借口都管用。回绝时要注意以下原则：
　　1 坦诚和坦白，不要遮遮掩掩，让领导和长辈不明白你的诉求。
　　2 坦白也要选择好的借口，既不让领导和长辈失面子，也不让自己尴尬，最好一劳永逸。
　　3 注意措词，尽量用一些自嘲、幽默的语句化解尴尬。
　　4 如果是领导，应选择一个好的时机，最好私下沟通。切忌当着众人的面严厉回绝，或者不接领导电话，玩失踪。
　　新闻纵深
　　面对职场人际矛盾不应逃避
　　对于小丽不堪领导、同事介绍男朋友的压力就“玩失踪”一事，社会心理学者谭刚强点评称，看得出来，小丽是初入职场，这个问题确实给她带来了不小的焦虑和纠结，她一时不知道该如何应对，所以不得已才选择“失踪”。但从处理职场人际关系看，选择“玩失踪”，小丽明显不够理智：一是让单位领导和同事担心，惊动了警方，小事变成大事；二是逃避乃懦弱的表现，无法从根本上解决问题，即便实在无法忍受压力，选择辞职也比逃避好。
　　谭刚强建议，在职场，同事关系、上下级关系看似简单其实很复杂，年轻人应在心理上有一个风险准备，即知道职场出现人际矛盾正常，当人际关系面临问题时，不应逃避，而是理性面对，通过诚恳的态度和沟通去化解矛盾，取得别人的理解、认同和尊重。