节后首场人力资源招聘大会8日开幕

据黄河晨报讯（记者 祁克宁）2月8日（农历正月十二）上午，为期两天的“2017年运城市春季人力资源区域联动招聘暨创新创业项目推介大会”，在市人才市场开幕。当天共有300余家企事业单位参会，提供就业岗位2.1万余个，入场求职的1.2万人中，有3264名求职者初步达成就业意向。
当天上午9时，招聘大会准时开始，来自全市的大中专毕业生按照会场安保的要求，有序进入会场，寻找合适的工作。会场内，各招聘单位的工作人员利用展架、散页等形式，向求职者进行宣传，招募各自需要的人才。
据市人才开发交流服务中心副主任景鸿介绍，同往年相比，今年节后首场招聘大会亮点颇多。
一是实施区域联动招聘。为有效解决就业和用工两难问题，今年的招聘工作定位于区域联动和规模化招聘。该中心邀请了运城、临汾及河南三门峡、济源、焦作，新疆伽师县，江苏常熟，山东青岛等地的用工企业参会，涵盖了机械制造、教育、批发零售、住宿餐饮、医疗等十多个行业，招聘操作工、教师、销售、人力资源、财务会计等100余类专业人才。
二是规模大摊位多。为应对年后求职、招聘供需两旺的状况，今年的春季人力资源招聘大会特别设立了室内（运城市区招聘区）、室外（运城市创业项目推介区、运城市县市招聘区和莎车、常熟、青岛、三门峡、济源、焦作、临汾招聘区）两个招聘会场，招聘摊位300余个，提供2.1万余个岗位，为用人单位与求职者提供更多的选择机会。
三是信息资源共享。此次活动着力凸显“互联网+”概念，采取O2O模式，打造线上线下同步的智能招聘模式。该中心通过现场、网站、微信、运城人才求职招聘客户端四大平台齐互动，与黄河金三角三省六市人才网站链接，为不能前来参加现场招聘会的单位和个人提供信息交流平台。
四是助力脱贫攻坚。为积极落实《人力资源社会保障部、财政部、国务院扶贫办关于切实做好就业扶贫工作的指导意见》和《山西省培训就业扶贫行动方案》，该中心邀请青岛等地的用工企业，提供3000余个岗位，帮助有转移就业能力和意愿的农村劳动力，特别是建档立卡农村贫困劳动力转移就业和稳定就业。
当天上午11时，副市长卫再学到招聘会现场调研指导，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李百选陪同。在招聘大厅，卫再学对急救中心红十字会医院、大运汽车、诺维兰集团、运城制版集团等单位的招聘岗位设置、人员资质、工资待遇、保险缴纳等情况进行详细了解，鼓励企业尊重人才、用好人才，促进企业发展。同时，要求市人社局和人才市场科学规划、有序组织，控制进入招聘会场的人流量，维护招聘会场的秩序及消防安全。
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