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牙科管理:最好的激励手段,从来不是单一的,富有生命力

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发表于 2022-3-10 15:02:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
  当前,牙科门诊要建立良好的人才激励机制,保持健康、稳定、持续的发展。在此情况下,blx种植体必须坚持战略目标与个人发展相结合、物质激励与精神激励相结合、行为强化与行为惩戒相结合、长期激励与短期激励相结合,并且有所侧重。
  1、战略目标与个人发展相结合
  牙科在进行目标设置时,要考虑牙科目标是否与个人目标相契合,即员工是否认同和接受牙科战略目标,并为实现目标而努力奋斗的原则,员工在工作过程中能把个人发展目标与牙科战略目标结合起来,在实现个人价值的同时完成牙科既定目标。
  2、物质激励与精神激励相结合
  物质激励与非激励是两种不同的激励类型,但是两者相辅相承、缺一不可。只强调物质激励而忽视非物质激励,容易造成部分员工需求得不到满足而产生不满;只强调非物质激励而忽视物质激励,会让员工觉得牙科只注重空谈,只是在画饼,时间久了会造成人才流失。
  3、行为强化与行为惩戒相结合
  强化就是对员工符合牙科目标的期望行为进行奖励和鼓励,包括激发和鼓励。惩戒就是对员工违背牙科目标的非期望行为进行弱化或杜绝,以削弱和杜绝这种不合目标的行为,包括漠视、批评和处罚。在牙科管理中,要把两者结合起来,提高员工的责任意识和工作热情。
  4、长期激励与短期激励相结合
  牙科想要稳定持久地发展,必须使员工始终保持长久的积极性和旺盛的创造力,这就需要坚持长期激励与短期激励相结合的原则。这样,既能很好地对员工当下的工作作出及时的肯定和鼓励;又能够满足员工个人职业生涯发展和个人价值实现的需要。

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