毕星星：国企小品

   

   大约20年前吧，我们门口有一家小商店，就在南华门东二条顶住南华门街的那个丁字路口。门朝东，也就两间门面。那个小店，名头却不小，叫做“太原市糖业烟酒公司经理部”，大约它确实能代表了糖业烟酒公司在这里的一个窗口吧，我很喜欢去那里，买一点杂七杂八小零碎，很方便。

   那时已经国企改革，大量的私人企业小卖部街头林立，很快这些国企就没有了市场。一个糖业烟酒公司，两间平房就是“经理部”，够寒酸了。

   经常去买点小吃食，也就和营业员熟了。

   营业员里有一个女的，年纪偏大，看来足有50多岁了。有时早上去能碰上，有时晚上也能碰上，知道了，他们这个小店三班倒。

   一天闲下了，就和老妇人攀谈起来。

   交谈中知道她已经58岁，家里男人也就做个零工，两个人的收入过日子都难。

   我问她，你在这里上班，一个月开多少工资？

   她告诉我200元。

        200元？那时我们的工资都还比较低，但我已经接近1000元，一般的单位，职工工资也有几百元。怎么能给人家开200元?

        200元的工资，这个小店，还是全天24小时营业。黑天门户敞开灯光大亮的。

   你们商店白天也没多少人，黑夜倒开门，值得吗?

   她说，咱们是全民所有制呀，老早就这样。现在改革了，还这样。

   我不禁为他抱屈，一个月200元，还要三班倒上夜班。你守着这个干甚？

   我们单位门口有个收废纸的，开始走街转巷，到后来就守在单位门口，一天下来满车满车，比你这强多了。

   干什么不比这个强？

   她说，那不行啊，我有单位。离了单位不行。外面也有挣得多点，我不敢走。

   我住着单位的房子，我一走，人家马上让我腾房子，怎么办？

   我已经58岁了，再两年就退了。再熬两年，退休了，有房子住，也有一份退休金，保险。

   这一批退休职工，大约就是那一批养老金从300元起步的低收入人群。年年涨，年年涨，至今也就3000多。退休职工中的低收入人群，年年叫苦，叫苦多年了。




                   （二）

   我们这些退休干部，月月领发的的那一笔钱，开始叫退休金，后来叫养老金，一样。

   这一批人，公务员最高，我们这些参公的事业单位低些，也差不多。企业就差了。尤其那些效益不好的企业，干一辈子，退休以后3000出头，多的是。

   我是正高职称，按照规定，前些年就领7000多，比那些企业的朋友高多了。有时见了面，不由得就有那么一点优越感。

   有一回，和一个企业的领导攀谈，聊起来退休金，按照级别他应该比我低，我于是便心怀悲悯，问他，你现在一个月领多少？

   他说，没多少，也就一万四五吧。

   我大吃一惊，不是说你们企业低吗，你们按什么发的，能有这么高？

   他说，以前在机关的时候，是没有多高。后来我要求下去当总管。退休之前，我们都给董事长总经理之类购买了可观的保险。厂里退休是很低，加上这一块，就高了。继任的也还是自家小兄弟，时不时发点补助什么的，一个月也就一两万。

   这可把我惊到了，在我们这个落后的内陆省份，退休了领一两万是吓人的数字。




   我自恃高级职称，还准备同情人家呢，让人家好好给我上了一课。

   到这几年，听到的消息就更吓人。好多国企的高管，退休前都给自己买下了巨额保险。工厂拖欠货款，可以高额举债，董事长总经理这一块保险不能拖欠。由此我们就看到了吓死人的景观，一边是工厂巨额负债，濒临破产，一边是前领导拿上高级别的退休金优哉游哉养老去了。按他们所说，也挺有道理，厂子反正欠了百万千万，也不在乎给老领导多发这几个钱。反正是负债，多一些少一些有啥。那些全国有名的大型国企，亏损动辄几百亿几千亿，领导也不照样几百万年薪？

   再穷的国企，头儿是穷不了。退休了也是接着好过。

   国企就这点好，厂子穿心烂，厂长也是好光景。

   破产了，那些工人继续去领每月300元吧。现在好一些，去了社保了。

   我这个7000块，曾经盲目骄傲了好些年。这下子明白了自己的位置。我这个教授，退休领多少？也就相当于机关刚上班的科长。

   在运城给一个朋友说，那个友邦人士莫名惊诧极了，一叠连声叫唤：教授么，怎能等于科长？教授么，怎么能等于科长！

   看看工资单，事实就是这样。

   不要小看国企呀，各有各的办法。




                    （三）

   提起国企，大家脱口而出就是“大锅饭”。是啊，干多干少一个样，干糟干好一个样，肯定要影响工人的积极性。磨洋工，干私活，偷盗溜号，工厂不垮才怪呢。由是才有了后来的改革。股份制啦，承包制啦，转岗下岗啦，经历了阵痛，于是经济起飞。

   听说这几年又有人怀念大锅饭，替大锅饭翻案，这种声音大起来，闹得我们的国企班子，也有些不知该怎么好。到底是个人责任制好，还是共有平均维持所谓国有共有好，我也闹不清现如今的国营厂子到底怎样经营的。

   也是有一个机会，我和一个大型企业的头儿聊天。他们的厂子，给高铁生产传感器，这些年效益不错。我问他，你们的厂子怎么样管理，公有啊，私有化了吗？姓社姓资啊？

   他笑了，我们是国营厂子，怎么能私有化？怎么能承包制？

   没有啊，没有啊，我们的厂子，任何时候都是党领导下的国营企业，公有制。

   可是按照过去的全员上班，大锅饭一人一份，哪里能？消极怠工，偷拿，做小活，这个厂子根本没法儿干。

   他们现在推行的方案是，除了一些技术骨干，全员放假。放假期间，发放基本工资。

   一旦来了项目，一律招标外包，由外包工头挑选车间工人。当然技术工人的等级熟练程度，还是由厂里掌握的，其实大部分还是厂里原来的技工。

   一线工人还是原来的人，组织生产却成了外人。

   你捣乱吗，你怠工吗？你偷奸耍滑吗？立即除名。

   一个外包，奖惩、定额、绩效，都有了。

   工人们也知道，这不是给原来的国营厂子干，这是给新任的包工头干，谁敢磨洋工，也没道理磨洋工。干的欢着呢。

   没有招录的呢，也许下一次有你。即便你失业在家，对厂里也不会有什么仇怨，毕竟让干不让干，是包工头定下的。




   当然，上不上班，收入差距是明显的。

   就这样，他们依靠外包，圆满完成一年一年一个一个项目。厂子里的效益非常好。

   剔除了一部分人，重用用了一部分人，竟然除了完成国家任务，实现盈利。一部人除了高收入，还养活了另一部分吃劳保下岗的休息的。

   你说，全员上岗吃大锅饭有道理吗？让一部分人下岗待业没道理吗？

   眼下有人骂九十年代的下岗政策，骂的很毒。其实国企改革，改来改去，无非两条，一承包，二裁员。当然，那些垄断的央企用不着，他们日子好着呢。

   这个厂子，是国家的部属企业。担任负责的，当然不是个凡庸之辈，这还会儿他就在我对面看着我，我觉得这老兄有点智慧，甚至有点狡猾。

   事实说明，一部分积极劳动的人群，完全可以实现效益，养活自己还有另一群享受福利的人群。这个，和欧美的社会福利制度倒有点像。

   我不知道还有多少国企现在这样经营。这样的经营，我有些陌生，有些惊讶，也有理解和释然。

   这老兄很小心，离开时连连嘱咐，不要说这主义那主义，我们是国企，国企。

来源：毕星星乡村笔记公众号


星星，山西作家，山西省散文学会名誉会长。著有《坚锐的往事》《河槽人家》等散文集10多种，有“乡村纪事”“乡村档案”“乡村风景”散文系列发表。获过第三届冰心散文奖，赵树理文学奖，在场主义散文奖提名奖。