河津市加强到村（社区）任职大学生管理

今年以来，河津市委组织部从“育、管、考、留、用”五方面入手，切实加强到村（社区）任职大学生管理，为基层培养高素质的年轻干部队伍，推动乡村人才振兴。

该市注重培养，在“育”字上做文章。建立部门领导成员帮扶、乡镇（街道）和社区领导干部结对、村（社区）党组织书记帮带机制，畅通入党渠道，优先将到村（社区）任职大学生中的入党积极分子作为党员发展对象。加强沟通，在“管”字上求长效。每日一结，要求记民情日志；每季一谈，乡镇（街道）、社区每季度至少开展一次谈心谈话；每年一研，要求每年撰写1篇基层调研报告。严格考核，在“考”字上出实绩。建立年度目标考核机制，切实增强工作自觉性；要求述职重点围绕抓党建促基层治理能力提升等方面工作，综合运用定性、定量指标，全面了解工作表现。畅通渠道，在“留”字上显关怀。构建网上交流平台，及时了解思想动态、生活工作中的困难；强化情感链接，定期组织座谈、谈心谈话等活动；优化生活保障，及时解决就餐、住宿等问题。压实责任，在“用”字上动真格。有才必用，合理分配岗位，发挥好“六大员”作用。同时，对工作表现好、符合任职条件的到村（社区）任职大学生，依法依规选入村（社区）“两委”班子，培养成熟的选任村（社区）党组织书记。

据了解，河津市125个行政村和18个社区每村（社区）配备1名任职大学生工作目前已全面完成，这是该市认真落实省委乡村振兴“万人计划”、深化抓党建促基层治理能力提升专项行动的一项成效。

（武咏梅）